关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。 针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。 答案： 查看 举一反三 绩效评估结果是薪酬管理最直接的依据。绩效评估目的就是更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配中体现公平性原则。 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。 A: 统一薪酬 B: 浮动薪酬 C: 差别化薪酬 D: 高薪酬 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
