下列不属于高成就需要的人的特征的是()。
A: 追求的是成功的报酬
B: 热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度却不至于高不可攀的目标
C: 敢于冒险，且能以现实的态度面对冒险
D: 愿意承担所做工作的个人责任，但对所从事的工作希望得到明确而又迅速的反馈
A: 追求的是成功的报酬
B: 热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度却不至于高不可攀的目标
C: 敢于冒险，且能以现实的态度面对冒险
D: 愿意承担所做工作的个人责任，但对所从事的工作希望得到明确而又迅速的反馈
A
举一反三
- （ ）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
- （）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标 A: 需要层次理论 B: 双因素论 C: 成就需要理论 D: 期望理论
- 不属于优秀管理者的品质是（）。 A: 关注自我事业的成功 B: 愿意承担工作责任 C: 关注、关心公司的发展 D: 愿意接受新的挑战
- 【多选题】具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?() A. 体现个人责任 B. 及时反馈 C. 中等程度的冒险性 D. 极为困难的挑战
- 不属于优秀管理者的品质是（）。 A: A关注自我事业的成功 B: B愿意承担工作责任 C: C关注、关心公司的发展 D: D愿意接受新的挑战
内容
- 0
【判断题】高成就需要者更喜欢具有个人责任感、可以获得工作反馈和较高冒险程度的工作环境
- 1
高成就者面对成功，会较少的承担个人责任
- 2
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。 A: 谨慎地设定挑战性的目标。 B: 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。 C: 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D: 善于学习。
- 3
就业精神不包括（） A: 敢于担当、勇于承担责任的精神 B: 工作认真负责，一丝不苟的精神 C: 不畏艰难、敢于挑战工作难题的精神 D: 坚持不懈、敢于冒险精神
- 4
（）是自我实现人的工作根本动机。 A: 追求良好的人际关系 B: 获得经济利益 C: 发挥自己的潜力 D: 表现自己的才能 E: 敢于冒险