提供有挑战性的工作更能满足员工的尊重需要。
举一反三
- 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A: 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B: 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C: 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D: 工作挑战性越小，员工的满意度越高
- 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）? 交往需要|尊重需要|安全需要|生理需要
- ()属于满足员工对于尊重的需要。
- 依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求
- 以下对激励员工问题的表述错误的是（）。 A: 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励 B: 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要 C: 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要 D: 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用