以下哪种不公平情况,会导致当事人会感觉到明显的不公平,其工作积极性下降,并且通过减少投入来改变自己的相对报酬()。
A: OP/IP
B: OP/IP >OH/IH
C: OP/IP
D: OP/IP >OC/IC
A: OP/IP
B: OP/IP >OH/IH
C: OP/IP
D: OP/IP >OC/IC
举一反三
- 亚当斯提出的公平理论中，当横向比较OP/IP<OC/IC时，员工有可能采取的行为是（ ）。 A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C: 自我解释、自我安慰 D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
- 期望理论的内容，可以用以下公式表示() A: B=f(P，E) B: M=VxE C: Op/Ip=Oc/Ic D: M=f(V，E)
- 德国心理学家卢因（Kurt•Lewin）行为公式( )。? B=ƒ（P•E）;;|OPP/IPP = OPl/IPl|OP/IP=OC/IC|M=V•E;
- 公平理论中，纵向比较指的是当事人将报酬与投入按现在与过去的差异进行比较，如果比较的结果是：[img=241x43]17e0a6c2f26be53.png[/img]当事人会感觉到明显的不公平，其工作积极性下降，通过减少投入来改变自己的相对报酬。
- 公平理论中,当横向比较OP/P A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C: 自我解释,自我安慰 D: 通过增加投入改变自己的相对报酬