公平理论中，纵向比较指的是当事人将报酬与投入按现在与过去的差异进行比较，如果比较的结果是：[img=241x43]17e0a6c2f26be53.png[/img]当事人会感觉到明显的不公平，其工作积极性下降，通过减少投入来改变自己的相对报酬。
举一反三
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 员工不仅会与他人进行报酬比较，还会将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较，比较的结果会影响其工作的积极性。（ ）
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 以下哪种不公平情况,会导致当事人会感觉到明显的不公平,其工作积极性下降,并且通过减少投入来改变自己的相对报酬()。 A: OP/IP B: OP/IP >OH/IH C: OP/IP D: OP/IP >OC/IC
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比