通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。
A: 敏感性训练
B: 专业培训
C: 组织变革
D: 分权管理
A: 敏感性训练
B: 专业培训
C: 组织变革
D: 分权管理
A
举一反三
- 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。 A: 敏感性训练\n B: 专业培训\n C: 组织变革\n D: 分权管理
- 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是()。 A: 敏感性训练 B: 专业培训 C: 组织变革 D: 自我效能感
- 下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（） A: 行动研究 B: 组织发展 C: 过程咨询 D: 敏感性训练 E: 精神分析
- （ ）是通过无结构小组的相互作用而改变行为的方法。 A: 目的性培训 B: 科学性培训 C: 敏感性训练
- （ ）是通过无结构小组的相互作用而改变行为的方法。 A: 科学性培训 B: 目的性培训 C: 敏感性训练 D: 反应性训练
内容
- 0
在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为() A: 战略变革 B: 结构变革 C: 环境变革 D: 系统变革
- 1
在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（ ） A: A战略变革 B: B结构变革 C: C环境变革 D: D系统变革
- 2
组织行为理论主要包括（ ） A: 敏感性训练理论 B: 领导理论 C: 组织变革理论 D: 群体动力理论 E: 组织发展理论
- 3
在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、责权关系、集权与分权方式，管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为（）。 A: 战略变革 B: 结构变革 C: 环境变革 D: 系统变革
- 4
通过改变组织结构的方法对组织进行变革，以外部力量推动组织成员行为改变的组织变革方式是 A: A.人员导向型 B: B.技术导向型 C: C.系统导向型 D: D.组织导向型