关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-14 在批评下属时,领导应该怎样做() A: 适时把握分寸 B: 措辞严厉但不过头 C: 直截了当 D: 给下属留有改正的机会 在批评下属时,领导应该怎样做()A: 适时把握分寸B: 措辞严厉但不过头C: 直截了当D: 给下属留有改正的机会 答案: 查看 举一反三 领导在对下属批评时,对于性格比较内向的下属,需要注意呵护他们的自尊,而对于性格比较开朗的下属,则可以适当严厉一些。() 一个企业的管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该() A: 增加对下属的物质刺激 B: 尽量将下属晋升到更高的位置 C: 提高在下属的威信 D: 对下属采取严厉的惩罚措施 为他人做介绍时,应把领导介绍给下属。() A: 对 B: 错 在企业管理中,领导放权给下属后必须做建立起有关的()。 关于对下属进行表扬和批评,你的看法是怎么样的() A: 对犯错的下属要严厉的批评,以免重蹈覆辙 B: 经常赞美下属,使他们积极工作 C: 谨用赞美,以免下属过于骄傲自满