领导在对下属批评时，对于性格比较内向的下属，需要注意呵护他们的自尊，而对于性格比较开朗的下属，则可以适当严厉一些。()
对
举一反三
内容
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在批评下属时，领导应该怎样做（） A: 适时把握分寸 B: 措辞严厉但不过头 C: 直截了当 D: 给下属留有改正的机会
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【多选题】与下属沟通时,以下哪种沟通方式比较合适?() A. 给下属自主工作的权利 B. 与下属共同探讨问题并提出对策 C. 引导下属提出问题 D. 适当赞美下属
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【单选题】因为下属工作绩效需要面谈,()谈话比较合适。 A. 领导办公室 B. 下属办公室 C. 餐厅 D. 咖啡馆
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领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（） A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导
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批评下属的方式可以采取（ ） A: 用真诚赞美开头 B: 尊重客观事实 C: 不要伤害下属自尊 D: 对事也对人