无领导小组讨论，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的（ ）和素质。
A: 辩论能力、说服能力、情线稳定性
B: 处理人际关系的技巧、非言语沟通能力
C: 言语表达能力、应变能力
D: 组织协调能力、口头表达能力
A: 辩论能力、说服能力、情线稳定性
B: 处理人际关系的技巧、非言语沟通能力
C: 言语表达能力、应变能力
D: 组织协调能力、口头表达能力
举一反三
- 有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是： A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 下面哪些属于无领导小组面试形式考察的面试者能力。() A: 组织协调能力与辩论能力 B: 口头表达能力与说服能力 C: 情绪稳定性与处理人际关系的技巧 D: 非言语沟通能力与自信程度
- 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。 A: 说服能力 B: 辩论能力 C: 组织协调能力 D: 口头表达能力
- 无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价的面试方法。
- 通过就业面试可以考查考生的（ ）。①综合分析能力；②语言表达能力；③应变能力；④组织协调能力；⑤人际交往能力；⑥行为举止。