无领导小组讨论主要用于测评应聘者（）方面的能力
A: 知识技能
B: 分析和解决问题
C: 数量关系
D: 空间判断
A: 知识技能
B: 分析和解决问题
C: 数量关系
D: 空间判断
举一反三
- 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。 A: A领导能力 B: B沟通能力 C: C逻辑分析能力 D: D个人形象
- 无领导小组讨论主要考察应聘者的
- 以下选项中，无领导小组讨论是指 A: 一般是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见。 B: 在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式。 C: 让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。 D: 面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在看似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
- 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ） A: 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 B: 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性 C: 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 D: 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动
- 无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果