• 2022-06-15
    双因素理论给管理者的启示有()。
    A: 防止员工不满一定能让员工满意
    B: 保健因素只能消除不满,不一定能激励员工
    C: 要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
    D: 要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素
    E: 管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情
  • A,A,B,C,D
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    内容

    • 0

      激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,保健因素能预防和消除员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足,能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足,能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

    • 1

      在双因素理论中,激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪,而保健因素能够增强员工的满意度,调动其积极性。

    • 2

      ‏在双因素理论中,激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪,而保健因素能够增强员工的满意度,调动其积极性。‏

    • 3

      双因素理论认为保健因素只能消除不满意,激励因素才是调动员工积极性的关键。

    • 4

      管理者要调动员工工作积极性,使员工感到满意,要利用保健因素