在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A: A文件筐
B: B无领导小组讨论
C: C结构化面试
D: D心理测评
A: A文件筐
B: B无领导小组讨论
C: C结构化面试
D: D心理测评
B
举一反三
- 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 A: A文件筐 B: B无领导小组讨论 C: C结构化面试 D: D心理测评
- 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时，以下对应关系正确的是（）. A: 分析式思考---心理测试 B: 团队管理能力---文件筐 C: 领导技能---文件筐 D: 市场意识---心理测试 E: 自我管理能力---无领导小组讨论
- 如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具比较适合（） A: 公文筐 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 心理测评
- 无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试，面试官都要通过（）来对考生的能力进行测查。 A: 道德要素 B: 能力要素 C: 技能要素 D: 测评要素
- （）是面试中常用的一种测评形式，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测验面试 C: 演讲式面试 D: 压力式面试
内容
- 0
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（) A: 笔试 B: 心理测验 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论
- 1
评价中心技术常用的测评方法不包括（ ） A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 笔试 D: 演讲
- 2
实施人员素质测评过程中，机考的主要形式是（）。 A: 书面答题 B: 进行人机对话 C: 无领导小组讨论 D: 结构化面试方式
- 3
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。 A: 分析式思考 B: 自我管理能力 C: 领导技能 D: 战略管理能力 E: 团队管理能力
- 4
下列哪些属于综合测评的方法：: 心理测验/#/无领导小组讨论/#/角色扮演/#/面试