给员工制定工作目标应注意的前提条件是（）
A: 强制执行
B: 共同讨论
C: 领导建议
D: 员工自行制定
A: 强制执行
B: 共同讨论
C: 领导建议
D: 员工自行制定
举一反三
- 在制定员工工作业绩计划时只需要员工上级制定，员工执行即可，不需要员工参与。
- 目标管理的基础和起点是（ ） A: 员工制定目标 B: 领导分配任务 C: 最高管理层制定总目标 D: 员工执行任务
- 在员工工作目标设计的过程中,管理者应该注意以下几个方面的问题? A: 员工个人目标与其所在的部门或者团队的目标保持一致; B: 员工工作目标的确定是员工和部门主管共同参与制定的,并最终达成一致; C: 员工工作目标制定应符合“SMART”原则; D: 员工工作目标应确定主要目标; E: 每个目标都应该有可衡量的标准,能够量化,并能够根据量化的程度选择数量、质量、时间、成本等作为衡量指标。
- 企业的经营计划是靠（） A: 在相关人员进行调查后由领导层的直觉制定的 B: 在全体员工进行讨论后由决策层的预感制定的 C: 领导提出意见后通过全体员工共同讨论制定的 D: 科学预测和分析，并在市场调查研究的基本上制定的
- 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 A: 管理者 B: 领导 C: 经理 D: 员工