在中国的古代管理哲学中,仁、道、法家都主张”元为而治”,这种管理思想也得到现代管理学家的承认和赞许,这一管理思想对我们最大的启示是
A: 坚持管理行为的”最小—最大”原则，即以最小的领导行为取得最大的管理效果。
B: 强调管理者要以德治天下，领导者的素质是治国的根本条件
C: 强调管理者在管理活动中要有所为，有所不为，不可面面俱到
D: 管理活动应当顺其自然，不可违背参观规律
A: 坚持管理行为的”最小—最大”原则，即以最小的领导行为取得最大的管理效果。
B: 强调管理者要以德治天下，领导者的素质是治国的根本条件
C: 强调管理者在管理活动中要有所为，有所不为，不可面面俱到
D: 管理活动应当顺其自然，不可违背参观规律
举一反三
- 在中国的古代管理哲学中，仁、道、法家都主张”元为而治”，这种管理思想也得到现代管理学家的承认和赞许，这一管理思想对我们最大的启示是（
- 在中国的古代管理哲学中，仁、道、法家都主张”元为而治”，这种管理思想也得到现代管理学家的承认和赞许，这一管理思想对我们最大的启示是（ ）
- 在中国的古代管理哲学中，仁、道、法家都主张”元为而治”，这种管理思想也得到现代管理学家的承认和赞许，这一管理思想对我们最大的启示是（ ）
- 主要管理思想的演进过程是()。 A: 古典管理思想一行为管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想 B: 行为管理思想一古典管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想 C: 定量管理思想一古典管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想 D: 古典管理思想一定量管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想
- 领导与管理的联系是（） A: 领导是从管理中分化出来的 B: 领导活动和管理活动的开展都是与组织或群体活动相联系的 C: 领导者和管理者在开展职能活动时，都需要一定的权力 D: 领导活动和管理活动在现实生活中，具有较强的复合性和相容性 E: 一个人如是领导者，就不是管理者