将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
举一反三
- 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（） A: 胜任素质 B: 员工素养 C: 知识素质 D: 工作能力
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） A: 博亚齐斯 B: 布兰戴斯 C: 麦克拉根 D: 安德鲁斯
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） A: A博亚齐斯 B: B布兰戴斯 C: C麦克拉根 D: D安德鲁斯
- 胜任素质洋葱模型最内核的部分是？（ ） A: 技能知识 B: 社会角色 C: 特质和动机 D: 自我形象
- 胜任力的基本内容包括哪些？ A: 知识 B: 技能 C: 社会角色 D: 自我认知 E: 特质 F: 动机