将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A: A博亚齐斯
B: B布兰戴斯
C: C麦克拉根
D: D安德鲁斯
A: A博亚齐斯
B: B布兰戴斯
C: C麦克拉根
D: D安德鲁斯
举一反三
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） A: A博亚齐斯 B: B布兰戴斯 C: C麦克拉根 D: D安德鲁斯
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
- 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（） A: 胜任素质 B: 员工素养 C: 知识素质 D: 工作能力
- 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（） A: 博亚齐斯 B: 布兰戴斯 C: 麦克拉根 D: 安德鲁斯
- 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（） A: A博亚齐斯 B: B布兰戴斯 C: C麦克拉根 D: D安德鲁斯