组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
A: 胜任素质
B: 员工素养
C: 知识素质
D: 工作能力
A: 胜任素质
B: 员工素养
C: 知识素质
D: 工作能力
举一反三
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） A: 博亚齐斯 B: 布兰戴斯 C: 麦克拉根 D: 安德鲁斯
- 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） A: A博亚齐斯 B: B布兰戴斯 C: C麦克拉根 D: D安德鲁斯
- 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 A: 内在动机 B: 知识技能 C: 自我形象 D: 社会角色特征
- 胜任素质洋葱模型最内核的部分是？（ ） A: 技能知识 B: 社会角色 C: 特质和动机 D: 自我形象