强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
A: 反馈与激励
B: 能力与奖励
C: 成就与奖励
D: 工作绩效与奖励
A: 反馈与激励
B: 能力与奖励
C: 成就与奖励
D: 工作绩效与奖励
举一反三
- 刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 强化理论 D: 公平理论
- 强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A: 激励理论 B: 刺激理论 C: 反馈理论 D: 诱导条件理论 E: 期望理论
- 下列关于强化理论的说法，正确的是（ ）。 A: 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B: 得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为倾向于不重复 C: 采取惩罚的方式，比采取自然消退的方式效果更好 D: 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
- 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。 A: 双因素理论 B: 认知评价理论 C: 强化理论 D: 期望理论
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）