强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A: 激励理论
B: 刺激理论
C: 反馈理论
D: 诱导条件理论
E: 期望理论
A: 激励理论
B: 刺激理论
C: 反馈理论
D: 诱导条件理论
E: 期望理论
举一反三
- 刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 强化理论 D: 公平理论
- 强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 反馈与激励 B: 能力与奖励 C: 成就与奖励 D: 工作绩效与奖励
- 下列理论中，()被称为刺激理论或诱导条件理论。 A: 需要理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 目标设置理论
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。 A: 需要 B: 强化 C: 期望 D: 目标设置