在以下关于职业能力倾向测评的论述中，不正确的是（）
A: 能力倾向知识一种成功的可能性，而不是现实的水平
B: 标准化的职业能力倾向测评具有诊断功能和配置功能
C: 职业能力倾向测评能够有效的了解一个人在某职业领域中所具有的某种潜力
D: 职业能力倾向测评能够识别和选拔在某职业领域最可能会的成功的个体
A: 能力倾向知识一种成功的可能性，而不是现实的水平
B: 标准化的职业能力倾向测评具有诊断功能和配置功能
C: 职业能力倾向测评能够有效的了解一个人在某职业领域中所具有的某种潜力
D: 职业能力倾向测评能够识别和选拔在某职业领域最可能会的成功的个体
举一反三
- 在择业之前一定要先了解自己的职业倾向，即（）。 A: 职业技能倾向 B: 职业体力倾向 C: 职业能力倾向 D: 职业个性倾向
- 不需要经过学习训练，是一种潜在的、特殊的能力。这被称之为（）。 A: 能力倾向 B: 职业能力 C: 职业倾向 D: 职业潜能
- 下面哪个不是中小学职业能力倾向测试主要使用的测验工具？ A: MIDAS多元智能发展测评系统 B: 霍兰德职业倾向测评 C: MBTI 职业性格测试 D: BEC职业能力倾向测验
- （）是检测一个人具有发展潜力的职业能力，不是现实存在的能力，这些能力在事宜的环境中，可能得到发展，在完成有关任务时会感到顺利、轻松。 A: 能力测试 B: 学业测试 C: 职业能力倾向测试 D: 倾向测试
- 职业能力倾向测试是一种现实存在的能力。