尊重和信任员工，会激发员工的积极性，提高员工的()。
A: 文化水平
B: 创新精神
C: 身体素质
D: 生活水平
A: 文化水平
B: 创新精神
C: 身体素质
D: 生活水平
B
举一反三
- 组织文化中，不属于组织素养的内容是（ ）。 A: 员工的身体素质 B: 员工的文化素质 C: 员工的能力素质 D: 员工的学历水平
- （）和完善薪酬制度，是充分发挥和调动员工积极性的重要手段。 A: 激发员工斗志 B: 畅通人才流通渠道 C: 积极员工活动 D: 积极鼓励员工
- 企业文化的精髓是()。 A: 提高员工的道德 B: 提高员工的技能水平 C: 提高员工的职业素养 D: 尊重员工的独立人格 E: 重视员工的社会价值
- 在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。 A: 关心员工 B: 尊重员工 C: 理解员工 D: 信任员工
- 现代人力资源管理中,的提法与“以人为本”的理念不符（） A: 一切都服从、服务于员工 B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 坚持员工为组织发展主体的观念 D: 关心员工生活,提高员工物质和精神文化生活水平
内容
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项目风险管理信息系统的意义有()。 A: 提高风险管理人员的工作效率 B: 提高风险管理团队的协同水平 C: 提高风险管理的决策水平 D: 提高员工的积极性 E: 提高员工的福利待遇
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工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（）
- 2
感情激励的基础核先决条件是（）。 A: 尊重员工 B: 理解员工 C: 关心员工 D: 信任员工
- 3
安全文化能够帮助员工和管理层高度信任和尊重
- 4
（ ）是指尊重员工、信任员工，让他们了解项目团队的真实情况，使其在不同层次和深度上参与决策，从而激发主人翁的精神 </p></p>