人才选拔的过程（）。
A: 资格审查—初选—人员甄选—背景调查
B: 初选—资格审查—人员甄选—背景调查
C: 背景调查—人员甄选—初选—资格审查
D: 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
A: 资格审查—初选—人员甄选—背景调查
B: 初选—资格审查—人员甄选—背景调查
C: 背景调查—人员甄选—初选—资格审查
D: 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
举一反三
- 常见的人员甄选方法有( ) A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 面试甄选 D: 背景调查 E: 网上甄选
- 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（） A: 资格审查 B: 背景调查 C: 测评 D: 人员甄选
- 人员甄选的方法包括（） A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 效度分析 D: 面试甄选 E: 背景调查
- 人员甄选的方法: 、 、 、 。 A: 面试 B: 笔试 C: 绩效模拟测试 D: 背景调查
- （ ）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。 A: 甄选 B: 招募 C: 录用 D: 评估