它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（）
A: 资格审查
B: 背景调查
C: 测评
D: 人员甄选
A: 资格审查
B: 背景调查
C: 测评
D: 人员甄选
举一反三
- 人才选拔的过程（）。 A: 资格审查—初选—人员甄选—背景调查 B: 初选—资格审查—人员甄选—背景调查 C: 背景调查—人员甄选—初选—资格审查 D: 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
- 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。 A: 知识测评 B: 情景测试 C: 智力测试 D: 情商测试 E: 态度测试
- 某公司对笔试合格的应聘者又进行了面试，面试后又对剩余的应聘者的详细资料进行了审核，这属于______ A: 人员甄选 B: 人员招募 C: 人员录用 D: 人员调度
- 人员甄选过程包括对应聘者进行() A: 初步审查 B: 知识考核 C: 体能测试 D: 面试 E: 确定录用者
- 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。