某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
举一反三
- OE巡店或OEC评估为“待改进”，由（）对员工进行辅导，（）负责补考。 A: 训练员，人事经理 B: 值班经理，人事经理 C: 人事经理，餐厅经理 D: 餐厅经理，区经理
- 团队经理领导力的塑造不包括（）。 A: 团队经理自身品德的塑造 B: 团队经理选人用人能力 C: 团队经理明确计划的能力 D: 团队经理的协调能力
- 如果你是人事经理,招聘的时候你最看重求职者哪三个能力?请说明理由
- 当在面试中,人事经理突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智? A: 人事经理不识货,必须反驳他 B: 人事经理没礼貌,马上生气 C: 人事经理可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D: 好没面子,我赶紧走吧
- 进阶餐厅申请的基本条件是哪些（） A: 餐厅经理、人事经理、生产经理，三人缺一不可 B: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满3个月以上 C: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满6个月以上 D: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力” E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力” G: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” H: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人 I: 餐厅最近三个月管理工时达标 J: OEC≥80%通过