在企业组织结构图上，由位于每一员工上下左右的企业内部其他员工、被考评的员工本人及顾客，一起来考评该员工的绩效的一种方法称为
A: 小组评价法
B: 360度考评法
C: 等级评估法
D: 目标考评法
A: 小组评价法
B: 360度考评法
C: 等级评估法
D: 目标考评法
举一反三
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
- 以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。 A: 重要事件考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表尺度评价法 D: 一一对比考评法
- 在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______ A: 排队法 B: 成对比较法 C: 强迫分配法 D: 图表评定法
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ） A: 相对标准法 B: 绝对标准法 C: 目标管理法 D: 直接指标法