一个有效的绩效评价系统，应该具备( )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。
A: 战略一致性
B: 高效度及高信度
C: 可接受性
D: 实用性
A: 战略一致性
B: 高效度及高信度
C: 可接受性
D: 实用性
举一反三
- 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 高效度 E: 高信度
- 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（） A: 与企业战略相一致 B: 可操作性 C: 高效度 D: 高信度 E: 可接受性
- 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。 A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 信度 E: 效度
- 有效的绩效管理系统标准包括()。 A: 信度 B: 效用 C: 可接受性 D: 明确度
- 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（） A: A与企业战略相一致 B: B可操作性 C: C高效度 D: D高信度 E: E可接受性