俄亥俄州立大学的研究确立了（）等两个重要的领导行为维度。
A: 以生产为中心
B: 以员工为中心
C: 定规
D: 关怀
A: 以生产为中心
B: 以员工为中心
C: 定规
D: 关怀
C,D
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导行为研究的两个维度是 A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以生产为中心 D: 以员工为中心
- 俄亥俄州立大学的研究者描述领导者行为的两个维度是 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 以员工为中心 D: 以生产为中心
- 俄亥俄州立大学以定规和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中,定规是指以( )为中心,关怀是指以( )为中心。 A: 员工;工作 B: 人;任务 C: 工作;人 D: 生产力;人际关系
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图,将领导者的风格界定为( ) A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以员工为导向 D: 以生产为导向
- 俄亥俄州立大学从定规维度和________两个维度研究领导行为。
内容
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度
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俄亥俄州立大学州立将领导者行为归纳为哪些维度 A: A定规维度 B: B关怀维度 C: C情境维度 D: D下属成熟度维度
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俄亥俄州立大学的研究确立了两个重要领导行为的维度，其中（）指的是以工作为中心，更关心任务的完成。
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俄亥俄州立大学的研究人员提出的（ ）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
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根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？ A: 任务、结构 B: 定规、关怀 C: 关心人、关心生产 D: 定规、授权