适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
A: A协商法
B: B教育法
C: C拖延法
D: D转移目标法
A: A协商法
B: B教育法
C: C拖延法
D: D转移目标法
举一反三
- 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法
- 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。 A: 教育法 B: 拖延法 C: 协商法 D: 和平共处法
- 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（ ）解决方法。 A: 协商法 B: 拖延法 C: 转移目标法 D: 上级仲裁法
- 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。 A: 冲突双方势均力敌且理由都很合理 B: 双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响 C: 员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的 D: 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
- 冲突解决方法包括()。 A: 协商法 B: 教育法 C: 拖延法 D: 和平共处法 E: 民主管理法