劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
A: 用工所在地的社会平均工资
B: 该劳动者前12个月的平均收入
C: 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D: 劳动合同中约定的工资
A: 用工所在地的社会平均工资
B: 该劳动者前12个月的平均收入
C: 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D: 劳动合同中约定的工资
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（） A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 劳动合同被确认为无效的,劳动者已经付出的劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( ) A: 对 B: 错
- 根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。 A: 无效的劳动合同，在订立时产生效力，具有一定的法律约束力 B: 劳动合同部分无效，则整份合同也无效 C: 劳动合同被确认无效，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者多支付劳动报酬 D: 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定