关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 卓越的追求关键是：（） A: 有没有把卓越变成行为标准 B: 强有力的管理层 C: 管理阶层分工明确 D: 员工真正高素质 卓越的追求关键是：（）A: 有没有把卓越变成行为标准B: 强有力的管理层C: 管理阶层分工明确D: 员工真正高素质 答案： 查看 举一反三 战略管理不能设定追求卓越的标准（） “持续改进，追求卓越”是柳钢集团管理观（） 专技天下: 卓越绩效模式以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括（ ）人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。 卓越源于要求管理的()，真正的人才喜欢绩效的合理管理 A: 科学性 B: 公平性 C: 合理性 D: 优越性 “三轮驱动”中（）是管理之魂 A: 精细； B: 卓越； C: 责任； D: 责任和卓越
