四种领导风格是（）
A: 低任务高关系
B: 低任务低关系
C: 高任务高关系
D: 高任务低关系
A: 低任务高关系
B: 低任务低关系
C: 高任务高关系
D: 高任务低关系
举一反三
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系 B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系 C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系 D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
- 根据生命周期理论,随着下属成熟度的提高,领导方式的变化顺序应该是()。 A: 高任务低关系，高任务高关系，低任务高关系，低任务低关系。 B: 高任务高关系，高任务低关系，低任务高关系，低任务低关系。 C: 低任务低关系，高任务低关系，低任务高关系，高任务高关系。 D: 低任务高关系，高任务低关系，低任务低关系，高任务高关系。
- 根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。 A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 根据领导四分图理论，能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是 A: 低任务高关系 B: 高任务高关系 C: 低任务低关系 D: 高任务低关系
- 在情境领导模型下,参与领导的任务和关系行为是( )。 A: 高任务-低关系行为 B: 高任务-高关系行为 C: 低任务-低关系行为 D: 低任务-高关系行为