《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”（)
对
举一反三
内容
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教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 学历水平 B: 业务水平 C: 工作成绩 D: 考核结果
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是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 教师考核结果 B: 教师资格证 C: 教师的道德素养 D: 教师的培养和培训
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学校对教师的是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据（） A: 考核结果 B: 工作成绩 C: 学历水平 D: 业务水平
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教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: A学历水平 B: B业务水平 C: C工作成绩 D: D考核结果
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______是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 教学质量 B: 日常表现 C: 学生评价 D: 教育理论