忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A: 特质理论
B: 改变型领导理论
C: 魅力型领导理论
D: 权变理论
A: 特质理论
B: 改变型领导理论
C: 魅力型领导理论
D: 权变理论
A
举一反三
- 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 A: 权变理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 领导一成员交换理论
- 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） A: 特质理论 B: 改变型领导理论 C: 魅力型领导理论 D: 权变理论
- 情境领导理论也叫（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 生命周期理论 D: 领导风格理论
- 不同的领导行为,这一类理论被称为(),又被称为()。 A: 领导行为理论 B: 领导情境理论 C: 权变领导理论 D: 魅力型领导理论
- 下列属于现代领导理论的有()。 A: 路径—目标理论 B: 魅力领导理论 C: 转换型领导理论 D: 权变理论 E: 领导的特质理论
内容
- 0
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 转换型领导理论
- 1
20世纪30年代至80年代，西方经典领导理论主要有（）。 A: 领导魅力理论 B: 权变理论 C: 行为理论 D: 特质理论
- 2
罗伯特·豪斯提出（）。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 领导一成员交换理论
- 3
罗伯特?豪斯提出的理论包括()。 A: 交易型和改变型领导理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径—目标理论 D: 权变理论 E: 特质理论
- 4
以下哪一种领导理论是基于情境变量的? A: 归因理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 路径目标理论