关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。 A: 慢性疲劳症 B: 假期综合症 C: 职业倦怠症 D: 职业厌倦症 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A: 慢性疲劳症B: 假期综合症C: 职业倦怠症D: 职业厌倦症 答案： 查看 举一反三 长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。 “职业厌倦症”产生的原因（）。 A: 长期的工作压力 B: 人的欲望 C: 对工作缺乏兴趣 D: 疾病 “职业厌倦症”产生的原因（）。 A: A长期的工作压力 B: B人的欲望 C: C对工作缺乏兴趣 D: D疾病 职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（） A: 非人格化 B: 情感衰竭 C: 低个人成就感 D: 身体疲倦而非心理疲乏 E: 社交恐惧 哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。 A: 适时换工作环境 B: 建立职业兴趣，强化职业情感 C: 利用升华技巧 D: 合理地安排工作
