在工作中应注意（）。
A: 不必取得管理层的支持
B: 员工不必参与工作分析
C: 必须与管理阶层和下属进行合作
D: 可以选择标杆职位来完成分析工作
A: 不必取得管理层的支持
B: 员工不必参与工作分析
C: 必须与管理阶层和下属进行合作
D: 可以选择标杆职位来完成分析工作
举一反三
- 在工作中应注意()。 A: 不必取得管理层的支持 B: 员工不应该参加工作分析 C: 必须与管理阶层和下属进行合作 D: 要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作
- （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（） A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。 A: A问卷调查法 B: BMPDQ C: CPAQ D: DFJA