费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
A: A上下级关系
B: B任务结构
C: C领导者职权
D: D下属角色明确性
E: E下属的成熟度
A: A上下级关系
B: B任务结构
C: C领导者职权
D: D下属角色明确性
E: E下属的成熟度
举一反三
- 费德勒的权变理论提出,影响领导有效性的因素有() A: 下属成熟度 B: 工作能力 C: 上下级关系 D: 任务结构 E: 领导者职权
- 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（） A: 上下级的关系好 B: 工作任务结构明确 C: 领导者职位权利强 D: 下属的成熟度高 E: 下属角色明确性好
- 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（） A: A上下级的关系好 B: B工作任务结构明确 C: C领导者职位权利强 D: D下属的成熟度高 E: E下属角色明确性好
- 情境领导理论认为,对情境影响最大的因素是( )。 A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度 E: 任务结构
- 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括 A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导者的职位权力弱 D: 下属的成熟度低 E: 下属角色明确性差