费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括
A: 上下级关系差
B: 工作任务结构不明确
C: 领导者的职位权力弱
D: 下属的成熟度低
E: 下属角色明确性差
A: 上下级关系差
B: 工作任务结构不明确
C: 领导者的职位权力弱
D: 下属的成熟度低
E: 下属角色明确性差
举一反三
- 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括() A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导着的职位权力弱 D: 下属的成熟度低 E: 下属角色明确性差
- 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( ) A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导者的职位权力弱 D: 下属的成熟度低
- 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（） A: 上下级的关系好 B: 工作任务结构明确 C: 领导者职位权利强 D: 下属的成熟度高 E: 下属角色明确性好
- 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（） A: A上下级的关系好 B: B工作任务结构明确 C: C领导者职位权利强 D: D下属的成熟度高 E: E下属角色明确性好
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱