费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导风格；其二是领导者能够控制盒影响情境的成熟度。
举一反三
- 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 以下根据菲德勒权变理论的观点，错误的论述是（）。 A: 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应 B: 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度 C: 关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好 D: 可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性
- 费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。 A: 与下属相互作用的领导者的风格 B: 情境对领导者是否有利 C: 员工的成熟度 D: 领导者的素质