费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。
A: 与下属相互作用的领导者的风格
B: 情境对领导者是否有利
C: 员工的成熟度
D: 领导者的素质
A: 与下属相互作用的领导者的风格
B: 情境对领导者是否有利
C: 员工的成熟度
D: 领导者的素质
举一反三
- 费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。 A: 与下属相互作用的领导者的风格 B: 员工的成熟度 C: 领导者的素质 D: 情境对领导者是否有利 E: 以上都不对
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。 A: 情境下领导者的控制和影响程度 B: 与下属相互作用的领导风格 C: 领导者的工作作风 D: 领导者的个人综合素质
- 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导风格；其二是领导者能够控制盒影响情境的成熟度。
- 费德勒模型认为有效的领导取决于( ) A: 领导者风格 B: 下属的成熟度 C: 领导环境 D: 领导的创新力