菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配
A: 领导风格与领导情境
B: 领导目标与领导途径
C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格
D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
A: 领导风格与领导情境
B: 领导目标与领导途径
C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格
D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
举一反三
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。 A: 情境下领导者的控制和影响程度 B: 与下属相互作用的领导风格 C: 领导者的工作作风 D: 领导者的个人综合素质
- 认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) A: 费德勒权变理论 B: 领导生命周期理论 C: 勒温领导风格理论 D: 管理方格理论
- 领导有效性取决于（ ）因素的合理匹配。 A: 领导者的领导风格 B: 领导的知识水平 C: 领导者对情境的控制程度 D: 领导的态度
- 认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是:A.()勒温领导风格理论B.()费德勒权变理论C.()管理方格理论D.()领导生命周期理论