关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A: 满意的反面是不满意
B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
A: 满意的反面是不满意
B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
举一反三
- 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。 A: 满意的反面是不满意 B: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机 C: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D: 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
- 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满