力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。
退出、罢工、岗位
举一反三
- 力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。（ ） A: 劳动力市场 B: 双方对比关系 C: 供不应求 D: 供过于求
- 力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。
- 以下关于员工关系中“力量”的内涵理解错误的是() A: 力量是影响员工关系结果的能力 B: 员工在劳动力市场中供大于求,则员工的市场力量很强 C: 员工技能越高,其双方对比关系力量就越强 D: 员工的退出将影响到双方对比关系力量
- 力量素质根据力量和体重的关系可分为： A: 动力性力量 B: 静力性力量 C: 绝对力量 D: 相对力量
- 按人体表现出的力量与本人体重的关系，可以分为绝对力量和（ ）。 A: 静力性力量 B: 相对力量 C: 动力性力量 D: 最大力量
内容
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按照力量素质与运动专项的关系，将力量分为一般力量和（）。 A: 特殊力量 B: 专项力量 C: 绝对力量 D: 相对力量
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哈默和钱皮曾在《公司再造》一书中把“3C”力量即________、__________、___________看成是影响市场竞争最重要的三种力量，并认为三种力量中尤以________最为重要
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按力量与专项的关系可将力量划分为一般力量、辅助力量、专项力量。
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根据力量的表现形式，力量可以分为 、 和 三种类型。 A: 最大力量 B: 快速力量 C: 力量耐力 D: 平均力量
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使、社会力量紧密结合和统一起来，共同推进构建和谐劳动关系（） A: 党政力量 B: 政府力量 C: 群团力量 D: 企业力量