关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 以下关于员工关系中“力量”的内涵理解错误的是() A: 力量是影响员工关系结果的能力 B: 员工在劳动力市场中供大于求,则员工的市场力量很强 C: 员工技能越高,其双方对比关系力量就越强 D: 员工的退出将影响到双方对比关系力量 以下关于员工关系中“力量”的内涵理解错误的是()A: 力量是影响员工关系结果的能力B: 员工在劳动力市场中供大于求,则员工的市场力量很强C: 员工技能越高,其双方对比关系力量就越强D: 员工的退出将影响到双方对比关系力量 答案： 查看 举一反三 力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。（ ） A: 劳动力市场 B: 双方对比关系 C: 供不应求 D: 供过于求 力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。 力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。 一般而言，员工技能越高，其市场力量就越强 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A: 劳动绩效 B: 工会的力量 C: 工作条件 D: 员工的技能
