根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。
A: A小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
B: B小张的公司提高了员工的薪水
C: C小刘的公司给员工都配上了办公电脑
D: D小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
A: A小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
B: B小张的公司提高了员工的薪水
C: C小刘的公司给员工都配上了办公电脑
D: D小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
D
举一反三
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（
- 中国大学MOOC: 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ ）
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制
- 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） A: 雨果 B: 赫兹伯格 C: 麦考米克 D: 威廉冯特
- 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
内容
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。 A: 雨果·穆斯特伯格 B: 赫兹伯格 C: 麦考米克 D: 威廉·冯特
- 1
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情
- 2
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 A: 发展和晋升机会 B: 物质工作条件和工资水平 C: 激励因素和保健因素 D: 公司政策和管理措施
- 3
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工
- 4
根据赫兹伯格的双因素理论,公司人性化的行政体制属于激励因素。