企业考虑从外部寻求员工，并不是由于下列哪个因素（）
A: 提高企业员工素质
B: 补充初级岗位的员工
C: 获取现有员工缺乏的技术或技能
D: 获得能够提供新思想、获取不同背景的员工
A: 提高企业员工素质
B: 补充初级岗位的员工
C: 获取现有员工缺乏的技术或技能
D: 获得能够提供新思想、获取不同背景的员工
举一反三
- 下列情况中，招聘不适合外部招聘是 A: 补充初级岗位员工 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 D: 建立稳定的内部劳动力市场
- 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（） A: 补充初级岗位 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 激励员工士气 D: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E: 减少招聘费用
- 在下列情况下,哪些招聘更适合采取外部招聘()。 A: 补充初级岗位员工 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 D: 建立稳定的内部劳动力市场 E: 获得中层管理人员<br/>8
- 与内部招聘相比，外部招聘更（） A: A有利于激励内部员工 B: B有利于提高内部员工工资水平 C: C能够获得提供新思想的员工 D: D适合于补充中级岗位
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（） A: 员工的岗位、职务差异 B: 员工工作经验差异 C: 员工工作技能差异 D: 员工教育程度差异