在下列情况下,哪些招聘更适合采取外部招聘()。
A: 补充初级岗位员工
B: 获取现有员工不具备的技术
C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D: 建立稳定的内部劳动力市场
E: 获得中层管理人员
8
A: 补充初级岗位员工
B: 获取现有员工不具备的技术
C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D: 建立稳定的内部劳动力市场
E: 获得中层管理人员
8
举一反三
- 下列情况中，招聘不适合外部招聘是 A: 补充初级岗位员工 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 D: 建立稳定的内部劳动力市场
- 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（） A: 补充初级岗位 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 激励员工士气 D: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E: 减少招聘费用
- 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。 A: 招聘经费非常有限 B: 需要招聘的是初级岗位人员 C: 现有人员不具备岗位所需的技术 D: 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
- 企业考虑从外部寻求员工，并不是由于下列哪个因素（） A: 提高企业员工素质 B: 补充初级岗位的员工 C: 获取现有员工缺乏的技术或技能 D: 获得能够提供新思想、获取不同背景的员工
- 与内部招聘相比，外部招聘更（） A: A有利于激励内部员工 B: B有利于提高内部员工工资水平 C: C能够获得提供新思想的员工 D: D适合于补充中级岗位