关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A: 制订考核指标时应避免一线员工的参与
B: 不同性质的工作应设置不同的指标
C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D: 考核指标的权重应由员工自己设定
A: 制订考核指标时应避免一线员工的参与
B: 不同性质的工作应设置不同的指标
C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D: 考核指标的权重应由员工自己设定
举一反三
- 关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。 A: A制订考核指标时应避免一线员工的参与 B: B不同性质的工作应设置不同的指标 C: C应全部用结果而不用行为作为考核指标 D: D考核指标的权重应由员工自己设定
- 下列关于绩效考核指标的说法，正确的是______。 A: 制定考核指标时应避免一线员工的参与 B: 不同性质的工作应设置不同的指标 C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标 D: 考核指标的权重应由员工自己设定
- 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
- 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（） A: 考核指标 B: 考核指标的标准 C: 考核指标权重 D: 考核主体及权重
- 关于绩效考核的指标说法不正确的是（） A: 考核目标要与企业战略相结合 B: 考核指标要做到不缺少、不冗余 C: 各维度的考核指标要恰当分配权重 D: 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准