下列关于绩效考核指标的说法，正确的是______。
A: 制定考核指标时应避免一线员工的参与
B: 不同性质的工作应设置不同的指标
C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D: 考核指标的权重应由员工自己设定
A: 制定考核指标时应避免一线员工的参与
B: 不同性质的工作应设置不同的指标
C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D: 考核指标的权重应由员工自己设定
B
举一反三
- 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。 A: 制订考核指标时应避免一线员工的参与 B: 不同性质的工作应设置不同的指标 C: 应全部用结果而不用行为作为考核指标 D: 考核指标的权重应由员工自己设定
- 关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。 A: A制订考核指标时应避免一线员工的参与 B: B不同性质的工作应设置不同的指标 C: C应全部用结果而不用行为作为考核指标 D: D考核指标的权重应由员工自己设定
- 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
- 关于绩效考核的指标说法不正确的是（） A: 考核目标要与企业战略相结合 B: 考核指标要做到不缺少、不冗余 C: 各维度的考核指标要恰当分配权重 D: 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
- 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（） A: 考核指标 B: 考核指标的标准 C: 考核指标权重 D: 考核主体及权重
内容
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在绩效考核指标的分类中，根据绩效指标的性质来分，不包括下列那一项（ ） A: 行为指标 B: 特征指标 C: 结果指标 D: 工作态度考核指标
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关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（） A: 考核指标要与企业战略相结合 B: 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C: 考核指标要做到不缺失、不冗余 D: 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E: 考核指标的确定过程要加强员工的参与
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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绩效考核的内容包括（） A: 服务水平考核指标 B: 服务效率考核指标 C: 服务质量考核指标 D: 知识能力考核指标 E: 其他考核指标
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表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（） A: 工作业绩考核指标 B: 工作能力考核指标 C: 工作潜力考核指标 D: 工作态度考核指标