某公司的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？（）
A: 人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长
B: 人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户
C: 生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求
D: 生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
A: 人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长
B: 人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户
C: 生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求
D: 生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
举一反三
- 进阶餐厅申请的基本条件是哪些（） A: 餐厅经理、人事经理、生产经理，三人缺一不可 B: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满3个月以上 C: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满6个月以上 D: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力” E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力” G: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” H: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人 I: 餐厅最近三个月管理工时达标 J: OEC≥80%通过
- 【单选题】以下加班工资计算公式不正确的是 A. 平时加班工资 =加班工资计算基数÷20.83×150% B. 休息日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×150% C. 休息日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×200% D. 节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×300%
- OE巡店或OEC评估为“待改进”，由（）对员工进行辅导，（）负责补考。 A: 训练员，人事经理 B: 值班经理，人事经理 C: 人事经理，餐厅经理 D: 餐厅经理，区经理
- 假设鑫鑫公司的工资项目包括基本工资、交通补贴、职务工资、奖励工资和加班工资，其中加班工资根据“加班天数*加班日工资”得出，那么这些工资数据项中不属于独立项的是（）。 A: 交通补贴 B: 职务工资 C: 奖励工资 D: 加班工资
- 某工作日，因煤气管道泄漏，急需抢修，煤气公司可以安排：（）。 A: 在班人员加班，但不得超过3小时 B: 在班人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资 C: 轮休人员加班，但不得超过3小时 D: 轮休人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资