关于公平理论说法正确的是（）
A: 人需只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作
B: 管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式
C: 产生不公平感时，就会采取措施消除不公平感
D: 管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
A: 人需只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作
B: 管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式
C: 产生不公平感时，就会采取措施消除不公平感
D: 管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
举一反三
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
- 相比因低报酬产生的不公平感,高报酬会使人感到较为公平,而且无论是否公平,高报酬对员工的行为都有正面的影响。( )
- 亚当斯的公平理论的管理启示在于（） A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公正，提高职工的公平感 C: 在激励过程中应引导员工树立正确的公平观 D: 公平是相对的，不是绝对的
- 横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感